企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，企業(yè)精神要通過企業(yè)管理層有效的引導(dǎo)全體員工實踐活動體現(xiàn)出來，凱瑞集團(tuán)定期開展運動會，各種球類比賽，組織員工生日會，年終總結(jié)表彰、每年組織員工及員工家屬體檢等等，通過這些豐富多彩的活動，充分調(diào)動員工的熱情和積極性，傳遞公司信念以及價值觀。

　　凱瑞集團(tuán)成立30余年來，始終堅持以人為本的管理理念，不斷提升企業(yè)對員工的人文關(guān)懷，積極與廣大員工分享企業(yè)的發(fā)展成果，堅定的把為員工謀福利作為企業(yè)應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。公司為保障員工的健康，讓廣大員工及時了解自身健康狀況，連續(xù)20多年堅持免費為公司員工及其父母進(jìn)行體檢。

　　為確保員工體檢工作的順利進(jìn)行，公司制定了詳細(xì)的體檢方案，安排專人落實體檢項目、體檢時間、公告體檢注意事項，提前組織協(xié)調(diào)，精心實施安排。來自不同崗位的100多名員工及家屬分批分時參加體檢。通過有針對性的健康檢查，使員工能全面了解自己的身體狀況，做到無病預(yù)防，有病早治。 凱瑞集團(tuán)每年開展 “夏季送清涼”慰問活動，給陽光烈日下的一線員工們送來了關(guān)心、關(guān)愛。

　　入夏以來，隨著氣溫的不斷上升，員工室外作業(yè)體能消耗很大，為了切實做好員工的防暑降溫工作，每年夏天集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)會帶著防暑降溫的西瓜和綠豆，來慰問紅山項目和國寶項目的工程部、物業(yè)等一線員工，高溫慰問給戰(zhàn)斗在酷暑中的員工們帶去了絲絲清涼，不僅鼓舞了員工士氣，更激發(fā)了工作熱情！

　　為了慶祝三八婦女節(jié)，關(guān)愛公司女員工、豐富凱瑞集團(tuán)女員工的文化生活，在每年節(jié)日到來之際，集團(tuán)董事長不僅會為公司每位女員工精心準(zhǔn)備禮物，同時集團(tuán)公司也會組織各部門、項目公司的女員工到外地旅游。近幾年來她們參觀游覽了湖南鳳凰古城、南京、云臺山、山西平遙古城、新鄉(xiāng)郭亮、皇城相府等地方。

　　為了豐富員工的體育文化生活，倡導(dǎo)員工健康向上的生活方式，增強各部門之間的交流與合作，加強企業(yè)精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，提高公司全體員工的團(tuán)隊凝聚力和向心力，凱瑞集團(tuán)公司每年都會舉辦員工運動會。

　　運動會形式多樣，共分為三人籃球賽 、拔河比賽 、跳繩比賽、乒乓球比賽 、象棋比賽 、五子棋比賽 、跳棋比賽，共七個項目。共有120余人次積極參與其中。

　　參賽運動員不管是年輕人，還是中年人都發(fā)揚了頑強拼搏的精神，賽出了風(fēng)格，賽出了友誼。在運動會中，大家揮灑著汗水，張揚著青春。運動會帶給他們的不僅僅是歡樂，還是一份感動，更是一種團(tuán)結(jié)。名次高低不重要，重要的是在運動會中，員工得到了成長；團(tuán)結(jié)不再是一個抽象詞，而是實實在在的行動。

　　凱瑞集團(tuán)每年年底召開上一年度的工作總結(jié)暨表彰大會。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)與全體員工歡聚一堂，一起總結(jié)過去，展望未來。

　　會議首先對集團(tuán)年度經(jīng)營指標(biāo)完成情況、主要業(yè)務(wù)和內(nèi)部管理工作的執(zhí)行情況，以及工作中存在的不足進(jìn)行了全面的分析和總結(jié)，并安排部署了下一年重點工作。會上，集團(tuán)對在工作中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀個人進(jìn)行了表彰。由集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)為愛崗敬業(yè)獎、最佳新人獎、優(yōu)秀員工、回款冠軍獎獲獎?wù)叻謩e進(jìn)行了頒獎。

　　員工生日會是企業(yè)文化活動的重要組成部分，關(guān)愛員工、塑造優(yōu)良的企業(yè)文化是凱瑞集團(tuán)不懈的追求。一直以來，公司都非常注重公司企業(yè)文化的建設(shè)，努力為員工營造溫馨、舒適的工作和生活環(huán)境，鑄就了公司強大的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

　　凱瑞集團(tuán)每月組織當(dāng)月生日員工舉行集體生日會。參加活動的全體員工集體唱生日歌、吹蠟燭、許愿、切蛋糕。一個蛋糕象征一個團(tuán)結(jié)的集體，一支支閃亮的蠟燭像一顆顆跳動的心，心因集體而精彩，集體因心而自豪。精美的生日賀卡，雖然只有簡單的話語，但卻鐫刻著公司對大家的深情濃意，傾注著對每一位員工的關(guān)懷愛護(hù)。

　　病魔無情，人有情。長期以來，公司一直都十分重視員工的生活與健康，對于有困難的員工給予無微不至的關(guān)懷。了解員工實際困難，把員工的事作為公司的事辦好。把員工放在首位，以親情聚人心，以關(guān)愛促和諧，把公司的關(guān)愛送到每一位職工的心中。公司員工或其家屬生病時，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)組織成立慰問組到醫(yī)院去看望，了解病情及治療情況，飲食、起居等生活細(xì)節(jié)的同時，勸慰該職工安心養(yǎng)病，叮囑其家人注意生活調(diào)養(yǎng)。同時鼓勵該職工及其家屬保持良好心態(tài)，堅定信心戰(zhàn)勝病魔，爭取早日康復(fù)。禮輕情意重，一箱牛奶、一份水果、一句真誠的問候，傳遞的是一種企業(yè)對員工家屬的關(guān)愛。

　　忠誠是一種責(zé)任和義務(wù)，也是企業(yè)最為看重的職業(yè)素養(yǎng)。作為員工，忠于企業(yè)就意味著能夠得到公司忠誠的回報，公司進(jìn)步發(fā)展，個人才有平臺繼續(xù)發(fā)展，員工個人的價值，是需要通過工作成果來證明和體現(xiàn)的，而忠誠則是造就你的職業(yè)聲望和個人品牌的最重要的因素。

　　優(yōu)秀的員工有一個共同的特點，那就是具有強烈的責(zé)任意識和團(tuán)隊精神，忠誠于企業(yè)，工作積極主動，不墨守成規(guī)，富有創(chuàng)造力，勇于擔(dān)當(dāng)工作重任，并不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。

　　凱瑞集團(tuán)的員工來自不同地區(qū)、不同層面，年齡、閱歷各有差異，從進(jìn)入凱瑞這個大家庭的那天起，就注定個人的前途、命運要與公司的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起。作為公司員工，他們感恩公司給予他們一個好的平臺，一個良好的工作、學(xué)習(xí)的環(huán)境，提供了優(yōu)厚的待遇和物質(zhì)生活的保障，更為他們構(gòu)建了一個展現(xiàn)自我價值的平臺，讓他們可以全身心地投入到自己的工作當(dāng)中，感受到工作的充實，生活的快樂。因此在這些年里凱瑞集團(tuán)不斷涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀員工和勞動模范，他們以敬重的態(tài)度對待自己的崗位，付出他們應(yīng)該付出的，給予他們能夠給予的，在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。

　　優(yōu)秀的員工有一個共同的特點，那就是具有強烈的責(zé)任意識和團(tuán)隊精神，忠誠于企業(yè)，工作積極主動，不墨守成規(guī)，富有創(chuàng)造力，勇于擔(dān)當(dāng)工作重任，并不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。

　　凱瑞集團(tuán)的員工來自不同地區(qū)、不同層面，年齡、閱歷各有差異，從進(jìn)入凱瑞這個大家庭的那天起，就注定個人的前途、命運要與公司的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起。作為公司員工，他們感恩公司給予他們一個好的平臺，一個良好的工作、學(xué)習(xí)的環(huán)境，提供了優(yōu)厚的待遇和物質(zhì)生活的保障，更為他們構(gòu)建了一個展現(xiàn)自我價值的平臺，讓他們可以全身心地投入到自己的工作當(dāng)中，感受到工作的充實，生活的快樂。因此在這些年里凱瑞集團(tuán)不斷涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀員工和勞動模范，他們以敬重的態(tài)度對待自己的崗位，付出他們應(yīng)該付出的，給予他們能夠給予的，在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。